نظام إدارة الموارد البشرية من البرامج الأساسية الهامة الذي يجب أن تأخذ بعين الإعتبار لكل منشأة تريد إدارة مواردها البشرية بالطريقة الصحيحة ومن ضمن هذه الطرق برنامج شئون الموظفين يمكن استخدامه في نشاطات متعددة و حسب البيئة المحلية للعمل و بما يتماشى مع الأنظمة المتبعة مثل نظام العمل و العمال. و يسهل البرنامج معالجة بيانات الموظفين و العمال و متابعة الأمور المالية و الإدارية بشكل مبسط .
محتويات برنامج شؤون الموظفين والرواتب
- شاشة البينات الاساسية: الجنسية – الدينات – الفروع
– بيانات الموظفين: يتم تسجيل بيانات الموظفين المختلفة الشخصية و الإدارية
و تضم الثانية البيانات المالية مما يسهل مهمة الإدارة في متابعة العمالة و إداريا و ماليا. - الديون : يتم تسجيل الديون على المنشأة
- الساعات الإضافية : يسجل بها الساعات الإضافية التي عمل بها الموظفين
- الخصم: الخصومات لتي على الموظف
- الغياب: الغياب الذي على الموظف
- الحوافز: الحوافز اتي تعطى للموظف
- مسير الرواتب: مسير الرواتب
- الانذارات: الانذارات التي تعطى للموظف
- الاجازات: الاجازات الخصة بالموظف
-التاخيرات: التخيرات تسل على الموظف .
-الاجراءات: الاجراءات التي تتخذ على الموظف
-المستخدمين والصلاحيات : يتم من خلالها اعداد الصلاحيات على المستخدمين ومن له الصلاحية بالتعديل والحذف والاضافة بشكل دقيق على كل شاشة . - تغيير كلمة المرور: شاشة تغيير كلمة المرور للمستخدم .
- الاعدادات: إعدادات البرنامج اسم المنشأة وعناوينها المراد أن تظهر بالتقارير.
